Newsletter No. 026

　　莘莘學子期待已久的悠長假期，「暑假」又快將開始了。想有些家長已急不及待，為子女安排暑期活動。他們四出張羅有關親子旅遊、外地遊學、暑期興趣斑和各式各樣的體能活動等資料；有些活動需花費不菲，最終亦未必達到預期目的，但家長們亦在所不惜，務求填塞子女們空暇的時間。或許，希望藉此可以令他們渡過一個暨充實又多姿多采的假期。

　　上世紀六十年代，一般市民生活艱辛，物質並不太豐裕，但治安良好，市民大眾都過著簡樸的日子。當時香港經濟生產，主要依賴中小型製造業出口，有很多山寨式小型工廠應運而生。回想起那些年，我還是一名黃毛小子，剛完成中二結業典禮，便急不及待地，聯同多位同學，拿著兒童身分證 (當時最低合法工作年齡是十四歲)，到多間工廠找暑期工。幸運地，我在一間頗具規模的塑膠廠，找到一份頗耗體力，朝八晚六工作的雜工，日薪六元 (當時學費四十元)。這個暑假期中，有一件難忘的事情發生。一位同做暑期工的同窗，在工作期間，一不留神，失去一節食指。雖然，他獲取近千元的勞工賠償，(按當時實施的『勞工賠償法例』，工傷導致死亡的最高賠償金額是六萬元。) 但事件令他終身留下一個不可磨滅的印記。

　　如果選擇做暑期工的話，暨可賺取外快，又可藉此吸取寶貴工作及社會經驗，以強化日後在職場上的技能。但奉勸各同學們，一切小心為上，更要提防暑期工的陷阱，應徵前應多了解公司背景。有幾點要特別注意，不要到危險的地盤工作，更不要接觸一些虛假的模特兒廣告公司，或參與一些售買非法侵權商品、層壓式交易活動等等。如要向你收取不合理費用的話，一定有問題，詳情可參看勞工處互動就業網頁「提防求職陷阱」
http://www1.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/tc/jobtrap/jobtrap.aspx 。一般來說，僱主首先要你填申請表格及／或影印你的身份證副本，表格中理應註明以上所收集的個人資料，只作招聘用途等，並未到簽合約的地步。如果正式簽署聘用合約的話，文件上應列明聘用條件，包括薪金、福利、職務、聘用年期及解約條款等。簽名人須同意遵守合約所載的一切聘用條款之類。當然，舉筆簽名前要小心看清楚，一切以保障自己的權益為上。

　　最後，無論你們的選擇是甚麼，總希望大家能有一個清涼愉快的假期！